مواضيع مسابقة مساعدي جراح الاسنان وعون الرعاية

بالونات معلقة على مجاري المياه. إعرف السبب؟

استيقظ سكان سدني على بالونات ربطت على أغطية مجاري المياه مما جعلهم يتسائلون عن سبب ذلك.
تبيّن لاحقاً أنه إعلان لفيلم رعب يستخدم نفس البالونة

الجزائر تدخل بقوة في ميدان الطاقات المتجددة

بشراكة جزائرية ايطالية ينتظر ان ينطلق في انجازمحطة لتوليد الطاقة الكهربائية في ولايةورقلة بقدرة 10 ميغاوات من اجل استخدامها في تسسير الحقول الغازية والنفطية والتقليص من فاتورة الكهرباء 

و أفاد بيان لمجمع سوناطرك أن المشروع يتمثل في انجاز محطة كهروضوئية بطاقة

 10 ميغاواط على مستوى حقل بئر رباع شمال ورقلة من قبل الشركة المشتركة

 (مجمع سوناطراك-أجيب) سيتم الشروع في الأشغال قبل نهاية 2016


ويعد المشروع الاكبر وطنيا والاول في مجاله في القارة الافريقية , ويعد هدا المشروع

 كبداية في طريق التربع عالميا في هدا المجال

كيفية تحديد تاريخ وظروف الوفاة؟

كيفية تحديد تاريخ وظروف الوفاة؟

يمكن للمحقق الجنائي و الطبيب الشرعي تحديد وقت الوفاة التقريبي من خلال ملاحظة و تسجيل بعض التغيرات التي تحدث لظاهر الجثة بعد الوفاة مثل:
ـ برودة الجسم ـ الرسوب الدموي ـ التيبس الرمي ـ التعفن ـ التدويد ـ التحنيط الطبيعي
ـ التصبن أو التشمع .
ملاحظة و تسجيل بعض التغيرات الأخرى مثل :
ـ التغيرات بالعينين ـ درجة الهضم للطعام الموجود بالمعدة ـ تغيرات كيميائية بالدم او من المعروف ان تحديد وقت الوفاة له أهمية كبرى في إثبات وجود المتهم في مكان الجريمة وقت حدوثها أم لا ، و فيما يلي شرح موجز لبعض التغيرات الرمية التي تحدث و التي يمكن للمحقق الجنائي و الطبيب الشرعي ملاحظتها من خلال فحص ظاهر الجثة .
برودة الجسم
بعد الوفاة تتوقف عملية الأكسدة الحيوية و يفقد الجسم الحرارة عن طريق الإشعاع والتوصيل و الحمل بمعدل 1درجة م ( 18,1 ف / ساعة ) فيبرد الجسم تــدريجيا حتى تتساوى درجة حرارة الأحشاء الداخلية للجثة مع درجة حرارة الجو المحيط .
ـ و تقاس درجة حرارة الجثة بواسطة ترمومتر مقسم من صفر إلى 50درجة مئوية عن طريق فتحة الشرج و ذلك لقياس درجة حرارة الأحشاء حيث انها تحتفظ بالحرارة لمدة طويلة عن سطح الجسم ، و متوسط درجة حرارة الجسم عند الوفاة حوالي36درجة مئوية ، و في مسرح الحادث يمكن التعرف على برودة الجثة بواسطةاللمس .
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية لبرودة الجسم
ـ علامة أكيدة لحدوث الوفاة .
ـ تحديدا الزمن التقريبي الذي مضى على الوفاة .
ـ العوامل التي تؤثر على برودة الجثة يجب على المحقق الجنائي اخذ العوامل الآتية في الاعتبار عند فحص المكان و ظاهر الجثة :
ـ درجة حرارة الوسط المحيط : تفقد الجثة الحرارة في الشتاء أسرع من الصيف كما ان بعض الجثث تصل حرارتها إلى 24 درجة مئوية في المناطق الشديدة الحرارة كالصحراء .
ـ وجود غطاء على الجثة يجعل فقد الحرارة اقل من الجثة العارية .
ـ الوسط المحيط بالجثة و هل هي في الهواء أو الماء أو تحت التراب حيث أن فقد الحرارة في الماء يكون أسرع من فقدها في الهواء أو تحت التراب .
الرسوب الدموي:
بعد الوفاة و توقف القلب يترسب الدم في الأوعية الدموية الموجودة بالأجـــزاء المنخفضة من الجثة بفعل الجاذبية الأرضية فيتلون الجلد و يختلف هذا التلون باختلاف سبب الوفاة و يظهر اللون بعد حوالي نصف ساعة إلى ساعة من الوفاة على هيئة بقـــع تكبر تدريجيا و تندمج بعضها ببعض و يكتمل انتشارها بعد حوالي 6الى 7 سـاعات حيث يثبت اللون و لا يتحول من مكانه بتغيير وضع الجثة نتيجة تكسر كـــرات الدم و تسربها من الأوعية الدموية إلى الأنسجة المحيطة و ثبات اللون بالأنسجة ، و الــــرأي السائد اليوم الرسوب الدموي لا يثبت مكانه إلا في بعض المناطق الصغيرة .
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية للرسوب الدموي
ـ علامات أكيدة لحدوث الوفاة .
ـ تحديد وقت الوفاة التقريبي .
ـ معرفة وضع الجثة و هل قام احد بتغيير وضعها بعد الوفاة أو لا ؟ ذلك لان مكان الرسـوب الدموي يتغير إذا تبدل وضع الجثة خلال الست ساعات الأولى من الوفاة ، أي ان وجود الرسوب في مكانين مختلفين بالجثة دليل على تغيير و ضعها أو نقلها بعد الوفاة ـ معرفة سبب الوفاة و ذلك من خلال :
ـ مـكان الرسوب الدموي .
ـ في الشنق يظهر الرسوب في الطرفين الأسفلين و الساعدين و اليدين .
لون الرسوب الدموي
ـ بنفسجي حالة الوفاة الطبيعية .
ـ ازرق داكن : الوفاة من الاختناق كالخنق و الشنق .
ـ لون باهت : غير واضح الوفاة من النزيف الدموي ا ـ لون احمر : حالات الوفاة نتيجة التسمم بأول أكسيد الكربون ، و السيانيد و الوفاة من البرد أو عقب حفظ الجثث لفترة طويلة بالثلاجة .
ـ بني : حالات الوفاة نتيجة التسمم بلورات البوتاسيوم و لسلفا و النيترات . التيبس الرمي
يقصـــد به تصلب العضلات الإرادية و اللاإرادية للجثة نتيجة تحلل و تلف مــــادة ثالث فوسفات الادينوزين و يحدث تدريجيا بعد فترة الارتخاء الأولي للعضلات
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية للتيبس الرمي
1ـ علامة أكيدة لحدوث الوفاة .
2 ـ تحديد وقت الوفاة التقريبي: يتم ذلك من ترتيب حدوث التيبس و اختفاؤه في الجــو المعتدل( 20 إلى 25 درجة مئوية ) .
ـ يبـــدأ التيبس بعد ساعتين من الوفاة في عضلات الوجه (بحيث يصعب إغلاق الجفون والفكين) والعضلات الصغيرة بالكفين والأصابع والقدمين ثم ينتشر تدريجيا من أعلى إلى أسفل.
ـ بعد 4 ساعات يشمل عضلات الرقبة.
ـ بعد 6 ساعات يشمل عضلات الصدر.
ـ بعد 8 ساعات يشمل عضلات الطرفين العـلويين (عدم القدرة على ثني الكوع أو تحريك الذراعين عند الكتفين) .
ـ بعد 10 ساعات يشمل عضلات البطن .
ـ بعد 12 ساعة يشمل عضلات الطرفين السفليين وبذلك يكون التيبس قد شمل عضلات الجسم كله.
ـ ثم يظل الجسم متيبسا لمدة 21 ساعة أخرى .
ـ بعد 24 ساعة يبدأ التيبس في الزوال تدريجيا بنفس الترتيب الذي ظهر به ويستغرق 12 ساعة أخرى حتى يزول تماما حيث يصبح الجسم مرتخيا بالكامل (الارتخاء الثانوي للعضلات) بعد 32 ساعة من الوفاة.
ـ في الصيف حيث درجة الحرارة العالية :
يحدث التيبس ويزول في نصف هذه المدة، ويجب أن تراعى الظروف المحيطة عند تحديد وقت الوفاة حيث أن هناك عوامل تسرع وتبطئ من حدوث التيبس وزواله مثل بذل جهد جسماني قبل الوفاة مباشرة ـ درجة الحرارة سبب الوفاة ... الخ
3 ـ معرفة وضع الجثة و هل قام احد بتغيير وضعها بعد الوفاة أو لا ؟ حيث ان التيبس يحتفظ بوضع الجثة الأصلي كما انه يزول من مجموعة العضلات التي يتم تحريكها و لا يعود مرة أخرى ،أي أن عدم تماثل التيبس دليل على تغيير أو تحريك الجثة من موضعها .
التوتر الرمي
حالة خاصة تظهر في بعض أحوال الوفاة على هيئة تقــلص العضلات الإرادية للجسم لحظة حدوث الوفاة و عادة يرافق الموت السريع العنيف المصحوب باضطراب عصبي و نفسي شديد.
و هو إما أن يكون :
ـ جزئيا : يشمل عضلات اليدين فقط كما يحدث في حالات الغرق أو الانتحار أو أثناء مقاومة الجاني
ـ أو متعمما : يشمل عضلات الجسم الإرادية كلها .
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية للتوتر الرمي
1 ـ علامة أكيدة على الانتحار: عندما نجد يد الشخص تقبض بشدة على السلاح المستخدم في الانتحار (حالات الذبح الانتحاري أو الانتحار بإطلاق النار) حيث يستحيل على الجاني وضع السلاح في يد المجني عليه بعد قتله وجعله يقبض عليه بشدة وذلك بسبب الارتخاء الأولى للعضلات، ولا يشترط أن يحدث التوتر الرمي في جميع حالات الانتحار كما انه قد يحدث في بعض حالات الوفاة الطبيعية (فقد أصيب احد الأشخاص بأزمة قلبية ومات فجأة ويده تقبض بشدة على عقب سيجارة، وانتحر شخص بطلق ناري و ألقى بالمسدس بعيدا عن مكان الحادث ويتهم شخص أخر كان عدوا له بقتله .
2 ـ علامة أكيدة على الوفاة من الغرق: عندما نجد يد الجثة تقبض بشدة على الأعشاب المائية أو الطين أو الرمل المتواجد في قاع الماء.
3 ـ التعرف على الجاني أو أداة الجريمة في الحالات الجنائية عندما نجد يد الجثة تقبض بشدة على أي شخص يخص الجاني مثل قطعة من ملابسه أو شعره أو أداة الجريمة أثناء مقاومة الجاني وحدوث تماسك بينهما .
هناك قضية لجثة رجل وجدت بأحد الحقول ولم يكن هناك أي شهود على كيفية وقوع الجريمة أو على الجاني وبفحص الجثة وجد أن يدها تقبض بشدة على شيء تبين انه جزء من قماش جلباب عبارة عن جيب به هوية الجاني وبالتحقيق معه اعترف بالجـريمة .
التعفن (التحلل الموتى) هو تحلل انسجه الجسم بفعل الانزمات المتحررة من الخلايا والجراثيم يعش معظمها في الأمعاء إلى غازات وسوائل و أملاح
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية للتعفن
تحديد وقت الوفاة التقريبي ، و ذلك كما يلي :
الجثث المتروكة في الهواء
ـ يبدأ التعفن في الهواء بعد حوالي 18 : 24 ساعة صيفا ، 32: 48 ساعة شتاء عـلى هيئة اخضرار بالجزء السفلي الأيمن من جدار البطن ، ثم ينتشر تدريجيا في باقي البطن و الصدر ثم الرأس و الأطراف .
ـ بعد يومين صيفا ، 5 أيام شتاء تنتفخ الجثة و تتكون فقاقيع تحت الجلد مع ظهــور الأوعية الدموية على هيئة فروع الشجرة بسطح الجلد نتيجة تكون غازات التعفن الــكــريهة الرائحة
ـ بعد 5 أيام صيفا ، 10ايام شتاء تنفجر الجثة وتبدأ أنسجة الجسم في التحلل إلى سوائل وتتآكل تدريجيا .
ـ بعد 3 شهور صيفا، 6 شهور شتاء نجد الهيكل العظمي بدون أنسجة متصبب الأربطة.
ـ بعد 6 شهور صيفا، 12 شهر شتاء تتآكل الأربطة الموصلة بين العظام عند المفاصل ونجد عظام مفككة.
ـ الجثث المغمورة في الماء يبدأ بها التعفن بالرأس بعد انقضاء ضعف هذه المدة وتنتفخ الجثة وتطفو بعد خمسة أيام صيفا، عشرة أيام شتاء حيث يكتمل التعفن سريعا.
أي إن الوسط الذي توجد به الجثة يؤثر في درجة التعفن التي تصل إليها الجثة في يوم في الهواء تعادل درجة التعفن لجثة مضى عليها يومان في الماء .
الجثث المغمورة في الماء
يبدأ بها التعفن بالرأس بعد انقضاء ضعف هذه المدة وتنتفخ الجثة وتطفو بعـــد خمسة أيام صيفا، عشرة أيام شتاء حيث يكتمل التعفن سريعا، أي أن الوسط الذي توجد به الجثة يؤثر في التعفن، فدرجة التعفن التي تصل إليها الجثة في يوم في الهواء تعادل درجة التعفن لجثة مضى عليها يومان في الماء، ثمانية أيام تحت التراب، كما إن وجود الجثة بمستنقع به مياه راكدة ودافئة يسرع التعفن والجو البارد يؤخر التعفن والحرارة الشديدة توقفه، كما يحدث في الصحراء، ويتأخر التعفن أيضا في حديثي الولادة لعدم وجـــود بكتيريا ببطن المولود، وتقطيع الجثة إلى أشلاء يؤخر التعفن لعدم وجود كمية من الدماء بها مما يساعد في التعرف على هذه الأشلاء .
التــــدويـــد
عندما تتكون غازات التعفن و تنبعث من الجثة الرائحة الكريهة ينجذب إليها أنواع عدة من الحشرات الزاحفة والطائرة مثل الذباب من ذوات الجناحين ويضع بيضه الذي يظهر على هيئة نشارة الخشب حول الفتحات الطبيعية للجثة كالفم والأنف والعينين وفتحة الشرج أو أي جروح بالجثة ويكون ذلك بعد يومين من الوفاة، ثم يفقس البيض ويتحول إلى ديدان، وتتغذى هذه الديدان على أنسجة الجسم وتتحول إلى شرانق ثم إلى ذباب، و بذلك يمكن تحديد وقت الوفاة من دورة الذباب على الجثة حيث يأخذ كل طور من الأطوار السابقة من 3 إلى 4 أيام تقريبا.

التصبن ( الشمع )
يقصد به ازدياد ثقل الجثة و أخذها ملمسا دهنيا ولونا اصفرا ذا رائحة كرائحة اجبن العفن نتيجة تحول الأنسجة الدهنية بالجثة إلى مادة شمعية صفراء صلبة بسبب تشبع الأحماض الدهنية غير المشبعة بالهدروجين فيتحول حمض الزيت إلى حمض الشحم .
و يحدث التصبن بدل من التعفن في :
ا ـ الجثث الموجودة تحت الماء لفترة كبيرة إما لثقلها بالحجارة من قبل الجاني أو لاشتباكها بالصخور أو لحجزها بالسفن الغائصة تحت الماء ونادرا ما يحدث في الصيف و ذلك لسرعة تكون الغازات في الجثة وطفوها فوق سطح الماء .
ب ـ كما يمكن أن يحدث التصبن في الجثث الراقدة في مناطق رطبة غير هوائية مثل الجثث المكسوة بملابسها و المدفون في المكان رطب .
الأهمية الطبية الشرعية الجنائية التصبن
ا ـ تحديد وقت الوفاة التقريبي : حيث يبدأ التصبن بالجثة بعد 3 أسابيع من الوفاة و يكتمل في خلال 3: 6 أشهر
ب ـ التعرف على شخصية الجثة : حيث إن حدوث التصبن بالجثة يحفظ بعض ملامح الوجه .
ج ـ معرفة سبب الوفاة في الحالات الجنائية : نظرا لان التصبن يحـفظ الإصابة بالجثة .
د ـ تحديد مكان الجثة : حدوث التصبن دليل على وجود الجثة بالماء أو مكان رطب غير هوائي لفترة طويلة .
التحنيط الطبيعي ( التحول الطبيعي الى مومياء )
تحدث هذه الظاهرة بدلا من التعفن في الجثث الموجودة في وسط شديد الجفاف و الحرارة مثل الصحراء فتتبخر السوائل من الجثة و تموت البكتيريا و تتحول الجثة الى مومياء بان يصبح جل الجثة جافا رقيقا و صلبا و متجعدا و يتلون بلون بني غامق و تصبح الجثة اقل وزنا و حجما كما تصبح قاسية قابلة للكسر إن لم يحافظ عليها من المؤثرات الخارجية فتتحول إلى تراب و إن حفظت تبقى كما هي لسنين طويلة .
.
سبب الوفاة
هي أهم اختصاصات الطبيب الشرعي ويقصــد بها كل الأمراض أو الحالات الناشئة عن المرض أو الإصــابات إلي تؤدي إلى اضطرابات فسيولوجية بالجسم وتكون نتيجتها الوفاة أو تسهم في أحداث الوفاة ، ويتضح أن هدا التعريف لا يشمل علامات أو أحوال الوفاة مثل توقف القلب أو توقف التنفس أو توقف الدماغ أو العلامات الدالة على ذلك و بتاء على ذلك عند ذكر سبب الوفاة بشهادة الوفاة لابد من استخدام المصطلحات الدقيقة المتسببة في الوفاة مثل جلطة بالشريان التاجي أو نزيف دماغي أو جرح طعني أو إصابة نارية بالرأس أو كتم النفس ... وهكذا أي أن المصطلحات المبهمة مثل الاختناق أو هبوط حاد في الدورة الدموية والقلب أو موت الدماغ غير مقبولة كسبب للوفاة .
والأمر يكون بسيطا في حالة وجود سبب واحد للوفاة حيث يختاره الطبيب كسبب رئيسي للوفاة و يسجله بشهادة الوفاة ، أما إذا كانت أسباب الوفاة متعددة أو نتيجة مرض قديم أو إصابة قديمة فلا بد أن تسجل في تسلسل، أي لابد من ذكر المــرض الرئيسي أو الحالة الأصلية البادئة في تتابع الأحداث المسببة للموت و على رأسها السبب الذي له حق الأولوية في حدوث الوفاة مثل : نزيف دماغي بسبب ضغط الدم بسبب التهاب كلوي مزمن ، أو تسمم بكتيري بسبب التهاب الحرق أو الجرح .
يجب إن يلتزم الأطباء الشرعيون التقسيم الدولي الإحصائي للإمراض و المشاكل الصحية المتعلقة بها الصادر عن منظمة الصحة العالمية و تسجيل أسباب الوفاة بشهادة الوفاة أو التقرير الطبي الشرعي بناء عليه حيث إن معظم الدول قد التزمت به
ميكانيكية أو آلية الوفاة
و يقصد بها الاضطرابات الفسيولوجية التي تنشأ عن السبب المؤدي للوفاة أي شرح لماذا مات هذا الشخص من هذا المرض أو من هذه الإصابة ولا تصلح إن تكون من أسباب الوفاة، فمثلا في الضغط على الرقبة ( سبب الوفاة ) قد تكون آلية الوفاة بالنهي العصبي القلبي أو بغلق القصبة الهوائية .... الخ ، ولا يدرج هذا بشهادة الوفاة و بالتقرير الطبي
طرق وأحوال الوفاة
من أمثلة ذلك الإغماء و توقف وظيفة المخ أو الهبوط الحاد في الدورة الدموية والقلب أو فشل التنفس والاختناق ... الخ و مثل هذه الأحوال للوفاة لا تصلح أن تكون أسباب للوفاة ولا يجب كتابتها كسبب للوفاة في شهادات الوفاة أو بالتقارير الطبية الشرعية و إنما تلحق بأسباب الوفاة لبيان الطريقة التي مات بها الشخص و خاصة في التقرير الطبي الشرعي التشريحي.
فالشخص الذي يموت في حالة إغماء قد يكون سبب وفاته طبيعيا مرضيا مثل مرض السكر، وقد يكون سببا غير طبيعي مثل التسمم أو الإصابة و كسور بالجمجمة ونزيف المخ أي إن ذكر الإغماء فقط بأنه سبب الوفاة غير مفيد على الإطلاق.

كيفية الوفــــاة
أي هل الوفاة طبيعية نتيجة مرض ما أو انتحارية أو عرضية أو جنائية و يمكن معرفة ذلك من خلال ظروف الحادث، وحالة المكان الذي وجدت به الجثة، وفحص الثياب التي يرتديها المجني عليه، وأخيرا فحص وتشريح الجثة الذي يقوم به الطبيب الشرعي وبرغم أن الطبيب الشرعي يساعد في ذلك إلا أن الرأي الأخير للقاضي بعد قناعته بالتحريات و التحقيقات ونتيجة فحص و تشريح الجثة و بيان سبب الوفاة من قبل الطبيب الشرعي.
علامــات الوفاة
مثل توقف الدورة الدموية و القلب و علامات توقف التنفس و علامات توقف الدماغ و التغيرات بالعينين و أخيرا التغيرات الرمية كبرودة الجسم و الرسوب الدموي و التيبس الرمي.
أنواع الوفاة
و هما نوعان : الوفاة الجسدية، والوفاة الخلوية
و يمكن لطب الشرعي معرفة السبب الواضح الظاهر للوفاة من خلال فحص ظاهر الجثة ، إما السبب الحقيقي الذي أدى الى الوفاة و كيفية الوفاة فسوف يتضح بعد التشريح للجثة من قبل الطبيب الشرعي، وفي بعض الأحيان قد لا يكون السبب الواضح بالجثة هو السبب الحقيقي للوفاة أي إن كل ما يظهر في الجثة أو في مسرح الحادث ليس بالضرورة هو الحقيقة بل قد تبدو الأمور بصورة غير حقيقة أو يقصد بها التضليل فمثلا :
ـ قد يلجا المجرم أحيانا إلى إخفاء معالم الجريمة وذلك بخنق احد الأشخاص ثم يقــوم بتعليق الجثة من الرقبة ظنا منه إن الحالة ستعتبر شنقا انتحاريا، أو يقوم بإلقاء الجثة بالماء لتضليل العدالة باعتبار إن الحالة ستعتبر غرقا عرضيا أو انتحاريا، أو يقوم بحرق الجثة وتصوير الحادث على انه حريق عرضي أو انتحاري، أو وضع الجثة بسيارة و قلبها لجعله يبدو و كأنه حادث مروري ... وهكذا، ولكن العدالة لن تضلل فبتشريح الجثة سيتضح السبب الحقيقي للوفاة وإن الظاهر أمامنا ليس هو الواقع .
ـ في حالات الجثث التي توجد بها سحجات وكدمات في أماكن متفرقة قد يتهم البعض بالضرب الذي أفضى إلى الموت ولكن بفحص وتشريح الجثة يتضح إن وفاة المجني عليه طبيعية نتيجة مرض مفاجئ مثل أزمة قلبية أو نزيف مرضي داخل المخ ، إصابة إثناء المشاجرة أن الإصابات الموجودة بالجثة ليست هي السبب المباشر للوفاة .
ـ وفي حالات أخرى قد يتلقى المجني عليه إصابة بالرأس و يفقد الوعي لفترة بسيطة ثم يعافى تماما ولكن قد يصاب بغيبوبة مرة أخرى بعد فترة تختلف من عدة أيام الى أسابيع تسمى الفترة البيضاء ثم تحدث الوفاة ، و هنا يدعي الجاني إن إصابته ليست السبب المباشر للوفاة و لكن بتشريح الجثة تتضح الحقيقة و إن الوفاة نتيجة نزيف خارج غشاء المخ الذي يأخذ فترة للتجمع و الضغط على المخ ، و بذلك يصبح سبب الوفاة هو الإصابة القديمة التي تلقاها المجني عليه في رأسه من قبل الجاني و على المحققين و القضاة معرفة ذلك .
ـ و في حالة تعدد الإصابات بالجثة يود المحقق و القاضي معرفة أي من هذه الإصابات كانت سبب الوفاة و تظهر أهمية ذلك في جرائم الاعتداء على النفس أو جرائم الضرب الذي أفضى إلى الوفاة و اشتراك أكثر من شخص في الاشتراك في الجريمة باستعمال أدوات مختلفة، فالإجابة هنا من قبل الطبيب الشرعي سوف تحدد المسئولية الجنائية لكل منهم و تساعد القاضي على إصدار حكمه
و يمكن معرفة سبب الوفاة و كشف حيل الجاني و غموض الجريمة من خلال فحص وتشريح الجثة والمعـــــرفة :
ـ التغيرات الرمية مثل الرسوب الدموي ( مكان ولون الرسوب ) .
ـ علامات العنف الخارجية و الإصابات المختلفة كالجروح و الحروق .
ـ حيوية الإصابة أي هل حدثت قبل الوفاة أو بعد الوفاة ؟
ـ العلامات الدالة على الاختناق .
ـ العلامات الدالة على التسمم .
ـ العلامات الدالة على أسباب مرضية .
الاختناق
تعريف الاختناق
الاختناق لفظ يطلق على توقف أو فشل التنفس مما ينتج عنه حرمان أنسجة الجسم وخاصة المخ من الأكسجين ، حيث إن خلاياه حساسة لنقص الأكسجين فيحدث فقدان لوعي بعد ثوان من توقف التنفس و تموت خلاياه بعد خمس دقائق و يتوقف القلب مباشرة و تحدث الوفاة نتيجة الاختناق
أنواع الاختناق
أ ـ الاختناق لأسباب طبيعية ( مرضي ) مثل أورام القصبة الهوائية ... الخ .
ب ـ اختناق لأسباب تسمميه : نتيجة استنشاق الغازات غير الصالحة للتنفس .
ج ـ اختناق لأسباب عنفيه ( عنفي ) .
1ـ انسداد الفتحات الخارجية ( الفم و الأنف ) .
2 ـ كتم النفس .
3 ـ الضغط على الرقبة من الخارج الشنق .
4 ـ الخنق بالحبل .
5 ـ الخنق باليد أو اليدين .
6 ـ انسداد مجرى التنفس من الداخل و ذلك عن طريق :
ـ مادة سائلة ـ جسم صلب ـ الضغط على جدار الصدر من الخارج
العلامات العامة للوفاة من الاختناق ألعنفي
و هذه العلامات تنقسم إلى :
علامات خارجية و تشاهد على ظاهر الجثة و تشمل
ـ وجود زرقة بالوجه ( الشفتين ـ اللسان ـ حلمتي الأذن ) و تحت الأظافر .
ـ وجود نقط دموية صغيرة تحت ملتحمة العين و قد توجد بالوجه و الجفون و العنق في بعض الحالات .
ـ ظهور الرسوب الدموي بلون واضح أزق داكن .
ـ ظهور زبد رغوي مدمم حول فتحتي الفم والأنف .
ـ جحوظ العينين و خروج اللسان من الفم .

علامات تشريحية داخلية تشاهد على الأحشاء الداخلية للجثة
مثل احتقان الرئتين ـ وجود زبد رغوي بالشعب الهوائية ـ وجود نقط دماء البل تجميع عميدعادل مخلوف

وزارة الداخلية الجزائرية تطلق خدمة استخراج بطاقة التعريف البيومترية عبر الأنترنت

أعلنت وزارة الداخلية الجزائرية عن الانطلاق في عملية طلب بطاقة التعريف الوطنية الجزائرية عبر الأنترنت و دون تكلف عناءىالذهاب الى الادارة وتكون بهده الخطوة قد ازالت عبئ كبير عن المواطن ،حيث تعد هده الاجراءات الاولى من نوعها في شمال افريقيا
وبدالك خطت وزارة الداخلية خطوة مهمة في مجال تقريب الادارة من المواطن ،وكذلك ترسيخ ما يعرف بالحكومة الالكترونية تطبيقا لتعليمات رئيس الجمهورية السيد عبد العزيز بوتفليقة .

ويجدر بالذكر أنه يستطيع المواطنين الحاصلين على الجواز البيومتري طلب الحصول على بطاقة التعريف البيومترية عبر النت على الرابط التالي :

طلب بطاقة التعريف الوطنية البيومترية من

          

                                         أنقرهنا

إحذر 8 أمور تدمر نفسية طفلك

1-الشتيمة
2- الاهانة
3- المقارنة باخوته أو بغيرهم
4- الحب المشروط
  5- الإخافة
6-المنع غير المقنع
7-التهديد
8- كشف عيوبه أمام الناس

الرباع الجزائري في المركز الخامس في أولمبيات ريو ديجينيرو 2016 شرفتنا يا ابن الصحراء وابن مدينة الحاجة مغنية ومزيدا من التألق ومزال المشوار طويلا

الرباع الجزائري في المركز الخامس في أولمبيات ريو ديجينيرو 2016

انهى الربّاع الجزائري وليد بيداني، اليوم الثلاثاء، النهائي من مسابقة رفع الأثقال، ضمن أولمبياد ريو دي جينيرو 2016، في المركز الخامس عن الفوج "ب".وتعني هذه النتيجة - الخاصة بفئة ال 105 كلغ - أن الربّاع الجزائريكان على وشك الحصول على ميدالية على الأقل بفاراق كيلوغرام واحد عن الثالث والمتنافس الرابع  البيلاروسي والاوزباكستاني

 واكتفى الرباع الجزائري وليد بيداني بالمركز الخامس  في مسابقة رفع الاثقال ضمن منافسات وزن 105 كلغ، التي جرت اليوم الثلاثاء، برسم فعاليات الألعاب الاولمبية المقامة بريو دي جانيرو البرازيلية إلى غاية 21 غشت الجاري.

وتمكن الرباع من رفع ما مجموعه 410 كلغ بعيدا ب 22 كلغ عن صاحب الميدالية الذهبية، التي أ حرزها الرباع الأوزباكستاني رستم جانجاباييف بعد رفعه ما مجموعه 432 كلغ 

وعاد المركز الأول (ميدالية ذهبية) للرباعالأوزباكستاني رستم جانجاباييف ، والفضية لبيتر ناجي من هونغاريا والمركز الثالث للاوزباكستني ساردوربيك دوسموروتوف مناصفة مع البيلاروسي Aliaksei Mzhachyk

شرفتنا يا ابن الصحراء وابن مدينة الحاجة مغنية ومزيدا من التألق ومزال المشوار طويلا

حفل تخرج الدفعة الرابعة و العشرين من الطلبة قضاة للمدرسة العليا للقضاء

 حفل تخرج الدفعة الرابعة و العشرين من الطلبة قضاة للمدرسة العليا للقضاء

بتنظيم من المدرسة العليا للقضاء، ترأس معالي وزير العدل حافظ الأختام، السيد الطيب لوح، حفل تخرج الدفعة الرابعة و العشرون من الطلبة القضاة للمدرسة العليا للقضاء المتكونة من 453 طالبا قاضيا منهم 238 نساء و 215 رجال . جرت مراسيم الحفل بحضور عدة وزراء من الحكومة، المدير العام و مدراء المدرسة ، الرئيس الأول للمحكمة العليا و رئيسة مجلس الدولة ، و ضيوف و أساتذة المدرسة. أتمت الدفعة المتخرجة ثلاثة سنوات من التكوين في المدرسة تخللتها تدريبات ميدانية بمختلف الجهات القضائية. سميت الدفعة باسم المرحوم المجاهد الدكتور القاضي و وزير العدل السابق محمد تقية. كما قدم معالي وزير العدل حافظ الأختام، خلال هذا الحفل الشهادات للطلبة المتفوقين و كرم عائلة المرحوم محمد تقية بهذه المناسبة. 

 

نقلا من الموقع الرسمي للمدرسة العليا للقضاء

تعرف على الدول التي يمكنك زيارتها بتأشيرة مجانية بالجواز السفر الجزائري ؟

تعرف على الدول التي يمكنك زيارتها بتأشيرة مجانية بالجواز السفر الجزائري ؟

جاء ترتيب جواز السفر الجزائري في  المرتبة 78 في العالم (حسب موقع باسبور ادكس العالمي المتخصص ) .ودلك اعتمادا على معيار  عدد الدول التي يمكنك الدخول إليها من دون تأشيرة. وهذا هو المعيار الذي تعتمده المواقع والمنظمات التي تصنّف قوة جوازات السفر
الايكوادور
غينيا
هايتي
هونج كونج
اندونيسيا
ماليزيا
مالي
موريتانيا
المغرب
سان فانسو اند جيغوندين
سوريا
تونس

من هو الدكتور الجزائري توفيق زعيبط ؟

الدكتور توفيق زعيبط مخترع دواء داء السكري

عنوان هذا الطبيب : الخروب مدينة قسنطينة
هو باحث جزائري مخترع ومكتشف 
دواء للإكزيما والصدفية وتساقط الشعر.. والسكري
الدكتور الجزائري توفيق زعيبط، المتخرج من جامعة جنيف الطبية بسويسرا بالتنسيق مع صيدال اخترع دواء جزائري خالص أسماه (بسودرما)  كعلاج لأمراض جلدية عديدة أهمها "البسوريازيس" مرض العصر الذي عجز الطب والأبحاث العلمية في العالم عن إيجاد دواء له...للتذكير الدكتور" توفيق زعبيط " كان قد نزل ضيفا على الزميل عمر بودي في برنامج " الشروق تحقق " ما جعل الكثير من مرضى السكري يبحون عن كيفية الاتصال به.
مجموعة من الصور للدكتور توفيق زعبيط

توظيف أزيد من 1300 منصب عمل بالجمارك في مختلف الرتب 2016

تنظم المدرسة الوطنية للجمارك بوهران أبواب مفتوحة بداية من 12 إلى 14 من الشهر الجاري لعرض شروط التوظيف في مختلف الرتب وذلك من خلال المسابقة التي سيتم الإعلان عنها، حسب ما أكدته مديرة الإعلام والاتصال بالمديرية الجهوية للجمارك بن حليمة خديجة في تصريح أمس لـ”الفجر”.

وأشارت إلى تقديم الكميات المحجوزة من مختلف البضائع والسلع منذ بداية السنة الجارية إلى جانب عدد المغتربين الذين وصلوا إلى أرض الوطن في شهر رمضان لقضاء عطلة الصيف.

وحسب مصادر عليمة لـ”الفجر” فإن وزارة المالية قد فتحت هذا الموسم أزيد من 1300 منصب عمل جديد في سلك الجمارك لمختلف الرتب، سيتم المصادقة عليه قريبا ليعلن عن تاريخ المسابقة التي ستتضمن، حسب المعطيات المتوفرة لـ”الفجر”، مناصب أعوان حراسة، أعوان رقابة، ضباط فرق، بالإضافة إلى فتح العشرات من المناصب المالية الخاصة بالمفتشين الرئيسيين والمفتشين العمداء، ويشترط في الالتحاق بسلك الجمارك كعون حراسة، أن لا يقل سن المرشح عن 19 سنة ولا يزيد عن 28 سنة، فيما يتم التوظيف في رتبة عون رقابة على أساس الشهادة بالنسبة للمترشحين الذين تابعوا تكوينا لمدة سنة في مؤسسة تكوين متخصص، فيما يشترط في الالتحاق برتبة ضابط الفرق التي تكون على أساس الشهادة من الذين تابعوا تكوينا لمدة سنة في مؤسسة تكوين متخصص، وأن لا يزيد سن المرشح عن 30 سنة عند تاريخ إجراء المسابقة.

للإشارة سيتم تحديد محتوى وكيفيات تنظيم التكوين المتخصص بموجب قرار مشترك بين وزير المالية والوظيف العمومي.

مرضعة والدها؟؟؟

لوحة للرسام ماكس ساوكو وهي احدى اللوحات العالمية المتيرة للجدل وتحكي قصة هزت روما فهي لرجل مسن حكم عليه بالموت جوعا,وكان قد سمح لابنته بزيارته بشكل يومي وكان يتم تفتيشها بشكل دقيق جدا حتى لا تستطيع ادخال الطعام لوالدها وكانت تشاهدوالدها يوميا يتلاشى بسبب الجوع كانت تشاهد جسد والدها الممتلئ يجلد بسبب الجوع فقامت باطعام والدها من حليب ثدييها حتى ضبطها الحراس وهي تقوم بإرضاعه ما سبب صدمة لهم ولمنفدي الحكم الدين انبهرو بما فعلت واطلقو سراح والدها تبجيلا لحبها الدي تخطى اقدس الحدود وقد تنافس الرسامون في رسم القصة كل من منظوره الخاص ومن اشهر من رسموها روبنز وفان بابورين وتشارلز ميلين

طرق الطعن في االعقوبات الادارية والمجالس التأديبية في الوظيفة العمومية في الجزائر

العقوبات الادارية  والمجالس التأديبية وطرق الطعن فيها في الوظيفة العمومية في الجزائر

المصدر من الجريدة الرسمية الجزائرية

الهدف من العقوبة هو تحقيق الردع العام و كذلك الخاص بالنسبة للموظف. 
من يوقع هذه العقوبات؟ 
يختص بتوقيع الجزاء (العقوبات) المخل بالتزاماته، السلطة التي لها صلاحية تعيينه(مديرية التربية مثلا).
العقوبـات التأديبيـة :
إن السلطة التأديبية من اختصاص السلطة التي لها صلاحية التعيين. تمارس هذه السلطة بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي تجتمع كمجلس تأديبي.
تصنف العقوبات حسب خطورة الأخطاء المرتكبة في أربع درجات:
1- الدرجة الأولى :
- التنبيه.
- الإنذار الكتابي.
- التوبيـخ.
2- الدرجة الثانية :
- الإيقاف عن العمل من يوم إلى ثلاثة أيام.
- الشطب من قائمة التأهيل.
3- الدرجة الثالثة : 
- الإيقاف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام.
- التنزيل من درجة إلى درجتين.
4- الدرجة الرابعة :
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة.
- التسريح. 
ملاحظة مهمة جدا:عقوبات الغيابات المتكررة للموظف أو العزل:
نصت المادة 184 من القانون الأساسي للوظيفة العامة صراحة على ما يلي: إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
إذا العزل هو عقوبة بسبب إهمال المنصب والتغيب لفترة طويلة وبشكل متواصل.
لكن المادة 164 تنص على انه: يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة، نظــرا لخصوصــيات بعــض الأسـلاك، علــى عقوبات أخــرى في إطار الدرجات الأربع المنصوص عليها في المادة 163 أعلاه.
لذا فان وزير التربية الوطنية حينما يحصر الغيابات الموجبة لعزل الموظف بثلاث وجب عليه تعديل القانون الأساسي لعمال التربية ولا سيما المادة27 منه وإضافة عقوبة جديدة تسمح بعزل الموظف الذي يتغيب ثلاث غيابات لكن دائما هناك ضمانات للموظف وهي أن تكون أي عقوبة تصدر ضد الموظف مبررة ومعللة وبعد استفسار المعني وليس مباشرة كما يدعي الوزير. 
الأخطاء المهنية:
تصنف الأخطاء المهنية دون المساس بتكييفها الجزائي كما يأتي :
أخطاء من الدرجة الأولى: 
كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح.
أخطاء من الدرجة الثانية:
الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :
1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة،
2 - الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 أدناه.
أخطاء من الدرجة الـثالثة:
الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :
1 - تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية،
2 - إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه،
3 - رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تأدية المهام المرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبول،
4 - إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية،
5 - استعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية أو لأغراض خارجة عن المصلحة.
أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة:
إذا قام الموظف بما يأتي :
1 - الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3 - التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4 - إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5 - تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6 - الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.
الإجراءات التأديبية:
يمكن للسلطة لها صلاحية التعيين أن توقف الموظف الذي ارتكب خطأ مهنيا جسيما، تترتب عنه عقوبة التسريح.
و التوقيف ليس عقوبة، و إنما هو إجراء تحفظي فقط.
يتقاضى الموظف الموقوف نصف راتبه الرئيسي طيلة مدة التوقيف إضافة إلى المنح العائلية. 
يجب أن تسوى وضعية الموظف المعني في أجل 45 يوما ابتداء من اليوم الذي صدر التوقيف، و خلال هذا الأجل تطلب موافقة اللجنة المتساوية الأعضاء على ذلك، و إذا عارضت عقوبة التسريح ، يتقاضى الموظف كامل راتبه، و تعاد إليه حقوقه جميعا.
تحديد العقوبة:
يخضع تحديد العقوبة المطبقة: لدرجة خطورة الخطأ – كذلك للظروف المحققة أو المشددة التي ارتكبت فيها المخالفة، لمدى مسؤولية الموظف المخالف – للعواقب و الأضرار التي تلحق بالمؤسسة أو موظفيها من جراء تلك المخالفة.
المتابعة الإدارية:
تطبق العقوبات من الدرجة الأولى على الموظف خلال الفترة التدريبية. تتخذ السلطة التي لها صلاحية التعيين بقرار مبرر العقوبات من الدرجة الأولى والثانية بعد حصولها على توضيحات كتابية من المعني, ودون استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
تقرر السلطة التي لها صلاحية التعيين عقوبات الدرجة الثالثة والرابعة بقرار مبرر توضح فيه أسباب العقوبة , وبعد أخذ الرأي الملزم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديب. 
يجب على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء أن تفصل في القضية المطروحة عليها في آجل لا يتعدى خمسة و أربعون (45) يوما ابتداء من تاريخ إخطارها أو إبلاغها.
يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذه المدة(45 يوما).
يبلغ الموظف بتاريخ انعقاد المجلس التأديبي قبل 15 يوما على الأقل بالبريد المضمون مع وصل استلام.
يحق للموظف الذي يحال على مجلس التأديب أن يطلع على كامل ملفه التأديبي في أجل 15 يوما ابتدءا من تاريخ تحريك الدعوى ضده.كما يمكنه أن يقدم أمام مجلس التأديب أو لجنة الطعن أي توضيح كتابي أو شفوي أو يستحضر شهودا أو يستعين بأي مدافع يختاره بنفسه للدفاع عنه. 
يبلغ الموظف المعني بالقرار المتضمن العقوبة التأديبية في أجل لا يتعدى ثمانية(08) أيام ابتداء من تاريخ اتخاذ القرار ويحفظ في ملفه الإداري.
توقف فورا السلطة التي لها صلاحية التعيين الموظف الذي ارتكب خطأ مهنيا جسيما يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة. 
يتقاضى المعني نصف راتبه الرئيسي و كل المنح والتعويضات ذات الطابع العائلي طوال مدة التوقيف.
يجب أن تسوى وضعية المعني الموقف في أجل 45 يوما ابتداء من تاريخ صدور مقرر التوقيف.
إذا اتخذت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في حق المعني عقوبة اقل من عقوبات الدرجة الرابعة أو تمت تبرئته أو لم تفصل اللجنة في القضية في الآجال المحددة (45 يوما) فان الموظف يسترجع كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
يوقف الموظف فورا إذا تعرض لمتابعات جنائية لا تسمح بإبقائه في العمل. لا تسوى وضعيته نهائيا إلا بعد أن يصبح القرار القضائي الذي يترتب على المتابعات الجنائية نهائيا.
في هذه الحالة يمكن إبقاء جزء من الأجر الأساسي لا يتجاوز النصف طوال مدة توقيفه على ألا تتعدى مدة الاستفادة ستة (06) أشهر , كما يستمر في الاستفادة من المنح العائلية بشكل عادي.
يمكن للموظف الذي كان محل عقوبة من الدرجة الثالثة والرابعة أن يتقدم بتظلم أمام لجنة الطعن الولائية المختصة في أجل شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار.
يمكن للموظف الذي كان محل عقوبة من الدرجة الأولى والثانية أن يطلب إعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين بعد مرور سنة من تاريخ اتخاذ العقوبة. 
و إذا لم يتعرض الموظف لعقوبة جديدة, تكون إعادة الاعتبار بقوة القانون, بعد مرور سنتين من تاريخ اتخاذ العقوبة.
في الحالة إعادة الاعتبار يمحى كل أثر للعقوبة من ملف المعني.
ملاحظات:
- إن النقل الإجباري الذي هو عقوبة من الدرجة الثالثة لا يمكن إضافته إلى عقوبة أخرى.
- الحالات التي تستوجب اتخاذ الإجراء التحفظي المتمثل في التوقيف هي:
1.إذا كانت جسامة الخطأ قد تؤدي إلى التسريح ا والى التنزيل في الرتبة السفلى مباشرة.
2.إذا كان بقاء الموظف في العمل يمثل خطورة عليه أو على المؤسسة.
3.إذا كان الموظف موقوفا جراء متابعة قضائية.
احترام حقوق الدفاع خلال سير الدعوى التأديبية
1- حق تبليغ المتهم بتاريخ مثوله أمام مجلس التأديب
من بين أهم الإجراءات التي يجب على الجهة المختصة بالتأديب القيام بها قبل توقيع العقوبة هي إخطار الموظف بإحالته على مجلس التأديب و ذلك عن طريق توجيه استدعاء للمعني للمثول أمام المجلس على أن يتضمن هذا الاستدعاء ذكر المخالفات المنسوبة للموظف و التي تستوجب مثوله أمام مجلس التأديب مع تذكيره بالضمانات القانونية الممنوحة له و هي حقه في الإطلاع على ملفه التأديبي بمجرد الشروع في إجراءات الدعوى التأديبية و حقه في الاستعانة بمدافع للدفاع عنه والذي له الحق بدوره في الإطلاع على هذا الملف.
- و كذا بحقه في تقديم أي نوع من التوضيحات أمام المجلس التأديبي سواء كانت شفوية أو كتابية إضافة إلى إمكانية الاستعانة بشهود إذا تطلب الأمر ذلك .
و قصد تسهيل ممارسة هذا الحق فان القانون الجزائري وسيلة التبليغ حدد وسيلة الإخطار أو التبليغ و هي البرقية الموصى عليها التي تسلم إلى رئيس المصلحة الذي يرسلها بدوره إلى الموظف الذي يتوجب عليه التوقيع على وصل تسلمه للإشعار بالحضور في التاريخ و المكان المحددين لانعقاد المجلس التأديبي.
و يجب تبليغ الموظف بتاريخ مثوله أمام مجلس التأديب بـ 15 يوما على الأقل قبل اجتماع المجلس.
و من هنا تبرز أهمية هذا الحق الممنوح أو المقرر للموظف لكونه يمكنه من ممارسة حق آخر متصل به و هو حقه في الإطلاع على ملفه التأديبي للتعرف أكثر على الأخطاء و المخالفات المنسوبة إليه و اتخاذ الإجراءات اللازمة حيالها.
كما أن السلطة التأديبية ملزمة بتبليغ الموظف بكل مخالفة جديدة تنسب إليه حتى لا يتفاجأ بها يوم الجلسة و إلا تعرض قرارها التأديبي للإلغاء.
و في حالة تسلم الموظف الاستدعاء أو التكليف بالحضور للمثول أمام المجلس التأديبي و منعه مرض أو أي ظرف آخر من الحضور فيمكنه أن يطلب من الإدارة تأجيل الجلسة لكن ليس لفترة طويلة.
أما إذا تم التبليغ بشكل قانوني و لم يقدم الموظف للإدارة الأسباب التي منعته من الحضور و في نفس الوقت لم يطلب تأجيل الجلسة فإن الإجراءات تتواصل بشكل عادي و لا تكون مشوبة بأي عيب و يمكن للمجلس أن ينعقد في غيابه و لا يعد إجراؤه هذا غير قانوني.
كما أن الإدارة لا تكون ملزمة بإعمال هذا المبدأ في حالة تخلي الموظف عن منصبه بصورة غير شرعية.
2- حق الإطلاع على الملف التأديبي:
و هو مبدأ عام تلتزم به الإدارة, بحيث يجب تمكين الموظف المعني من الإطلاع على ملفه التأديبي و الوثائق الملحقة به و التي لها علاقة بقضيته ليعلم أسباب متابعته بوضوح حتى يتمكن من تقديم بياناته و شهوده التي تثبت براءته مما نسب إليه. 
و قد نص عليه المشرع الجزائري صراحة في المادة 167 من الأمر 03-06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العامة .
و يجب أن يتم الإطلاع على الملف و جميع الوثائق الملحقة داخل الإدارة. كقاعدة عامة لا يمكن إخراج الملف من الإدارة فالإطلاع يكون في المكان الموجود فيه الملف أصلا. 
إلى جانب الموظف يمكن للمدافع الذي يمثله الإطلاع بدوره على الملف التأديبي إذا سمح له الموظف بذلك على اعتبار أنه يمثل هذا الأخير و يساعده على تقديم دفاعه.
و في نفس الإطار اعتبر مجلس الدولة إطلاع الموظف على وثيقة جديدة و مهمة يوم الجلسة المخصصة لقضيته خرقا لحق الدفاع مما يبطل كل الإجراءات و يعرض القرار الذي قد يصدره المجلس للإلغاء, بينما لا تبطل الإجراءات إذا كانت الوثيقة المعروضة لا تحمل عناصر جديدة قد تؤثر على مراكز الخصوم.
وقد نص القانون الأساسي العام للوظيفة العامة صراحة بأنه يحق للموظف الذي يحال على مجلس التأديب أن يطلع على كامل ملفه التأديبي في أجل 15 يوما ابتدءا من تاريخ تحريك الدعوى ضده . و الإدارة ليست ملزمة بتمكين الموظف من الإطلاع على ملفه التأديبي فقط و إنما هي ملزمة كذلك بإعلامه بأنه يملك هذا الحق و ذلك كما رأينا من خلال الاستدعاء الذي ترسله له لإبلاغه بتاريخ جلسة التأديب و بالمخالفات المنسوبة إليه.
3-أمام مجلس التأديب:
إلى جانب الحقوق الممنوحة للموظف عند تحريك الدعوى التأديبية من حقه في التبليغ بتاريخ مثوله أمام مجلس التأديب وتبليغه بالتأجيل إن حصل وحقه في الإطلاع على ملفه التأديبي سواء بصفة شخصية أو عن طريق من يمثله.
وترجم المشرع حمايته للموظف من خلال الضمانات التي قررها له أثناء مثوله أمام مجلس التأديب والتي تتمثل أساسا في حقه في حرية الدفاع , والاستعانة بمدافع وكذا إمكانية إحضار الشهود.
4- حرية الدفاع:
نص المشرع الجزائري أنه لا يجوز اتخاذ قرار التأديب دون سماع المعني بذلك القرار فالإدارة ملزمة بإخطار الموظف بما نسب إليه من مخالفات حتى يتمكن من تنظيم دفاعه وجمع أدلته لرد هذا الاتهام.
وحرية الدفاع تشمل حق الموظف في الدلاء بأقواله إما شفاهة أو كتابة حسب رغبته , و الإقرار بالكذب ليس مطلقا فالموظف لا يلجأ إليه إلا إذا اقتضى الدفاع ذلك كما يجب أن يمارس بحسن نية بمعنى أن لا يستعمله الموظف لإبعاد التهمة عنه وإلصاقها بغيره رغم تيقنه من أنه بريء.
كما يعاقب الموظف على إفراطه في الكذب كأن يستعمله قصد إحراج رؤسائه والإساءة إليهم فهو في هذه الحالة يكون قد أخل بواجباته الوظيفية .
و الى جانب إباحة الكذب يمكن للموظف دائما وفي إطار دفاعه عن نفسه الصمت وعدم الإدلاء بأي أقوال دون أن يفسر ذلك الصمت ضده باعتباره اعتراف ضمني.
ولكنه بالمقابل بتصرفه هذا يكون قد ضيع حقه في الدفاع, ولا يمكنه بعد ذلك الطعن في قرار المجلس التأديبي والدفع بأنه لم يمارس حقه في الدفاع لأن هذا الامتناع كان إراديا.
إضافة إلى كل تلك الحقوق الممنوحة للموظف أثناء إدلائه بأقواله أمام المجلس فالقانون الجزائري لم تحتوي النصوص المتعلقة بالمجال التأديبي على إجراء حلف اليمين لا للموظف ولا للشهود.
5- حق الاستعانة بمدافع:
في بعض الأحيان قد لا يكون لممارسة الموظف لحقه في الإطلاع على ملفه التأديبي ومعرفته بالمخالفات المنسوبة إليه جدوى إذا كان مستواه الثقافي بسيط بحيث يصعب عليه الإلمام بكل ما يحتويه كما يصعب عليه فهم ما يتضمنه من أدلة و وثائق.
لذا أجاز المشرع إمكانية استعانة الموظف بمدافع سواء كان محاميا أو نقابيا أو أي شخص آخر من اختياره.
والاستعانة بنقابي يبدو الأكثر منطقية لمعرفة هذا الأخير الجيدة بأمور المهنة أو الوظيفة وإجراءاتها.
و حق الموظف في الاستعانة بمدافع يعد من أهم الضمانات الممنوحة له في مجال التأديب والمتفرعة عن حق الدفاع المخول له قانونا وهو اختياري يلجأ إليه الموظف كلما وجد فيه مصلحة.
في أغلب الأحيان يلجا الموظف إلى الاستعانة بمحام ليوضح له الأمور أكثر ولمساعدته على إثبات براءته ودحض الاتهامات المنسوبة إليه لما يملكه من خبرة ومعرفة بالمجال القانوني حيث يمكنه الإطلاع على الملف التأديبي للموظف وتفحص ما يحتويه من وثائق وأدلة لتحضير دفاعه وذلك كتحصيل حاصل لحق الموظف في الإطلاع والمحامي هنا يمثل الموظف.
والسلطة الإدارية تخشى من مشاركة المدافع خاصة إذا كان محامي أو نقابي للدور الفعال الذي يلعبه و الذي قد يكون السبب الرئيسي في تغيير الأوضاع و الإجراءات ضد مصلحة الإدارة .
6- حق الاستعانة بشهود:
يحق للموظف الاستعانة بمن يريد من الأشخاص كشهود لإثبات براءته و تأكيد ما يدعيه من أمور. و لا يشترط في الشاهد أن يكون موظفا, و يمكن للموظف أن يستعين إما بشهود وقائع أي بأشخاص لهم دراية أو علاقة بالواقعة التي تسببت في مثوله أمام مجلس التأديب أو شهود سلوك و أخلاق . أي يمكنه الاستعانة بكل شخص من شأنه تبرئته من كل شك في أخلاقه و سلوكه. 
و التي ستؤخذ حتما بعين الاعتبار من طرف المجلس عند تقريره للعقوبة و يتم سماع الشهود في حضور الموظف المعني و يمكنهم الإدلاء بشهادتهم شفاهيا أو كتابيا و المحقق حر في اختيار الشهود الذين يريد سماعهم.
و يمنع رئيس المجلس من التحدث مع أي شاهد من الشهود في الفترة الممتدة بين إقفال النزاع و المداولة و يعتبرها القاضي مخالفة خطيرة و اعتداء على حق الدفاع و استقلالية اللجنة أو المجلس. لأن من شأن ذلك التأثير على قراره.
و أهم الضوابط التي تحكم عملية الإدلاء بالشهادة هي:
- عدم جواز سماع شهادة شاهد أمام آخر.
- أن تؤدى الشهادة دون ضغوطات أو تهديدات مادية أو معنوية.
- عدم إطلاع الشاهد على شهادة من سبقه.
- مواجهة الشهود ببعضهم البعض في حالات تضارب الأقوال حول واقعة معينة.
و الهدف من وضع مثل هذه الشروط و الضوابط هو الحصول على شهادة خالية من العيوب يمكن أن يستعين به المجلس التأديبي لاتخاذ الرأي الصائب في القضية و من ثمة تحقيق العدالة.
تعذر تطبيق مبدأ قانون الدفاع لأسباب ترجع للموظف
هناك عدة تصرفات يقوم بها الموظف و تقوم دون استفادته من حقوق الدفاع و يعد أصل تقريرها إلى مجلس الدولة الفرنسي عن طريق الاجتهادات التي يصدرها بمناسبة تصديه للطعون في القرارات التأديبية التي يرفعها الموظف ونذكر منها:
- حق الإدارة في عدم تبليغ الموظف بتاريخ مثوله أمام مجلس التأديب و التهم المنسوبة إليه إذا كان قد ترك الوظيفة بطريقة غير شرعية و بالتالي تصبح الإدارة غير ملزمة بتبليغه دون أن يمس ذلك بصحة الإجراءات.
- لا يؤدي عدم الإطلاع على الملف التأديبي إلى بطلان الإجراءات التأديبية إذا كان الموظف هو من رفض الإطلاع أو وضع عوائق حالت دون إطلاعه على الملف.
- كما لا تلزم الإدارة بحق الموظف بالإطلاع على ملفه التأديبي إذا كن هناك إهمال و سوء نية من جنب هذا الأخير كتغييره لمحل إقامته دون ترك عنوانه الجديد بل على العكس يمكن للإدارة في مثل هذه الحالة توقيع عقوبات إضافية أو جديدة بسبب هذا التصرف.
و بالمقابل لا يعفي إضراب الموظف عن العمل الإدارة من احترام حقه في الإطلاع على ملفه التأديبي, لأنه بتصرفه هذا يكون قد أسقط كل الحقوق و الضمانات التي منحها إياه القانون في مواجهة الإدارة.
مما تقدم نجد أن الإدارة ملزمة بإخطار الموظف بالتهم المنسوبة إليه و بتاريخ مثوله أمام مجلس التأديب لأن هذا الأخير لا يمكنه معاقبة الموظف إلا بعد سماع دفاعه و إلا تعرض قراره للبطلان إلا في حالة رفض الموظف لهذا الإخطار مع وجوب إثبات ذلك, لأنه إذا كان الموظف قد تعذر عليه الحضور أو تغيب لسبب لا يتعلق بإهماله أو سوء نيته فإن الإجراءات التي تمارس ضده تعد غير قانونية.
النتائج المترتبة عن عدم احترام مبدأ حقوق الدفاع
يعتبر مبدأ حقوق الدفاع من أهم الضمانات التي قررها المشرع وقبله الفقه والقضاء للموظف العام في مواجهة الإدارة وما تملكه من وسائل وسلطات أثناء المواجهة التأديبية .
وذلك بهدف خلق توازن بين حقوق والتزامات الطرفين .
لكن تقرير المشرع للمبدأ لا يعني بالضرورة احترام الجهة المعنية بتوقيع العقوبة له ونقصد هنا اللجنة المتساوية الأعضاء المنعقدة كمجلس تأديب و حتى الإدارة خلال المرحلة الأولى من تحريك الدعوى لذلك رتب المشرع عن عدم احترام هذا المبدأ بكل عناصره عدة نتائج تتلخص في الطعن الإداري أو التظلم بكل أنواعه والطعن القضائي.
الطعن او التظلم الإداري:
يلجأ الموظفون إلى لجنة الطعن في حالة القرارات التأديبية التالية: 
- الإيقاف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام.
- التنزيل من درجة إلى درجتين.
- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة.
- التسريح. 
- في حالة الإحالة على التقاعد الإجباري.
آجال الطعن: 
يتم الطعن خلال مدة أقصاها شهر واحد من تاريخ تبليغ القرار التأديبي المطعون فيه.
و يتعين على لجان الطعن أن تصدر قراراتها كتابة في أجل أقصاه 45 يوما ابتداء من تاريخ رفع الطعن إليها: و ذلك قصد إبطال الأمور المتنازع عليها، إن الطعن المرفوع في الأجل المنصوص عليه أعلاه، يوقف تنفيذ العقوبة.
وقد نص قانون الإجراءات المدنية بأن الطعن وهو وسيلة من الوسائل التي تحرك الرقابة الإدارية الذاتية كما أنه وسيلة لحل المنازعات الدائرة بين الأفراد والإدارية بشكل سلمي ودون اللجوء إلى القضاء.
والتظلم الإداري هو شكوى يقدمها أصحاب الصفة والمصلحة وهو هنا الموظف إلى السلطات الإدارية , أو الولائية أو الرئاسية أو الوصائية أو إلى لجنة إدارية خاصة وهي أنواع التظلم .
التظلم الإداري أمام لجنة الطعن الولائية :
وهو طلب يرفعه الموظف إلى لجنة الطعن الولائية يلتمس فيه , إعادة النظر في القرار الذي أصدره مجلس التأديب الذي أصدر القرار إما بإلغائه أو تعديله وذلك بتمكين الإدارة من مراجعة قرارها خلال 45 يوما من تاريخ تبليغها بالطعن.
فالتظلم هو إجراء سابق للجوء إلى القضاء لأن من شأنه أن يوفر على الموظف الوقت والمال خاصة إذا أدى هذا التظلم نفعا وأنصف المعني كما انه يجنب الجهات القضائية كثرة المنازعات التي تتطلب جهدا ووقتا لحلها في الوقت الذي كان من الممكن أن تحل وديا بعيدا عن القضاء وإجراءاته الطويلة والمعقدة .
لكن في إذا لم يأتي التظلم بجديد ولم يتمكن الموظف من تحقيق أهدافه فلا طريق أمامه إلا اللجوء إلى الطعن القضائي أمام الجهات الإدارية خلال الآجال والمواعيد القانونية .
الطعن القضائي:
للموظف إذا لم يحقق له التظلم الإداري ما يريده اللجوء إلى القضاء وذلك بالطعن في القرارات الصادرة عن مجلس التأديب لاشتمالها على عيب من العيوب التي تمس القرار الإداري .
فالإدارة عادة ما تكون ملزمة بجملة من الإجراءات أو التصرفات التي تسبق اتخاذها لقرار ما و من شأن إهمالها لهذا الالتزام تعريض قرارها للإلغاء عن طريق الطعن فيه بالبطلان أمام القضاء. 
وعادة ما يكون سبب الإلغاء في المجال التأديبي هو عدم احترام الشكل أو الإجراءات. فمجلس التأديب قبل إصداره للقرار التأديبي ملزم بمراعاة حقوق الدفاع المنصوص عليها في مختلف قوانين وتنظيمات الوظيفة العامة وذلك بكل ما يحتويه هذا المبدأ من حقوق فرعية كحق الاطلاع على الملف التأديبي وإعلامه بالتهم المنسوبة إليه وكذا بحق الموظف في تقديم دفاعه والاستعانة بمدافع أو بشهود لتبرئة نفسه مما نسب إليه من مخالفات وبالتالي في حالة عدم احترام المجلس التأديبي لهذه الإجراءات قبل إصدار قراره يكون هذا الأخير محل طعن بالإلغاء مع إمكانية رفع دعوى تعويض لجبر الضرر الذي لحق بالموظف من جراء تطبيق القرار التأديبي.
والطعن في القرار التأديبي لا يحول دون توقيع العقوبة التأديبية الصادرة عن السلطة التأديبية